„Look more in the eyes than in the files“

Einen ehrbaren Menschen erkennt man am besten mit dem Grundsatz „Look more in the eyes than in the files“. Allerdings ist „das Wesentliche für die Augen unsichtbar“ (Antoine de Saint-Exupéry). Was also tun?

 

Lesen Sie mehr auf Seite 30 und Seite 31 im DDIM Interim Manager Magazin Online Ausgabe 4 / 2014 vom 18. Dezember 2014 mit dem Thema

„Wie erkenne ich einen ehrbaren Interim Manager ?“

Teil 2

Eine nachhaltige Unternehmensführung ohne Wertorientierung ist nicht möglich. Sie wird in den Köpfen und in den Taten der involvierten Menschen gelebt. Diese Wertorientierung zu kennen, ist unabdingbar. Demzufolge sollte ein Auftraggeber beim ‚Motivieren’ weiterer (Interim-) Führungskräfte für das eigene Unternehmen bestimmte ethische Sorgfaltspflichten anwenden.

Teil 1 finden Sie  auf Seite 30 und Seite 31 im DDIM Interim Management Magazin Online Ausgabe 3 / 2014 vom 14. Oktober 2014

 

 

 

 

 

 

Bisher sind in meiner vierteljährlichen DDIM-Kolumne “Gedanken zur Nachhaltigkeit” bereits erschienen:

 

Der Interim Manager als Navigator der Nachhaltigkeit

in Magazin 1 vom Juli 2013 auf Seite 20

Aspekte des Vertrauens

in Magazin 2 vom Oktober 2013 auf Seite 18 und 19

Adressaten des Vertrauens

in Magazin 3 vom Dezember 2013 auf Seite 18 und 19

Interims Manager oder Interims Führer

in Magazin 4 (Ausgabe 1 – 2014) vom April 2014 auf Seite 22 und 23

Ohne Vertrauen gibt es keine Führung

in Magazin 5 (Ausgabe 2 – 2014) vom Juli 2014 auf Seite 28 und 29